如果你問一位做了10多年的財務(wù)總監(jiān)分享經(jīng)驗,他最大的體會可能是:財務(wù)要跳出賬簿、跳出數(shù)據(jù)思考問題?!皞鹘y(tǒng)的財務(wù)工作只是后勤部門,我們存在的價值是替企業(yè)解決問題,而非制定規(guī)則或者引起問題!”
引用一位資深財務(wù)總監(jiān)十年感悟的原話:“CFO要像門口的獅子,多趴著,少站著?!彪m然這句話很刺耳,但這是絕大部分公司的CFO的真實寫照。所以,第一點財務(wù)崗位晉升之道便是:一名好的財務(wù)人員不但要為公司做好后勤保障工作,還要盡可能少“捅婁子”,多“擦屁股”。
以下是從管理理念、職業(yè)理解、資本運營、技巧分享四個方面歸納整理的60條財務(wù)總監(jiān)精華筆記,希望大家有所收獲。
一、管理理念
1、管理就是分錢。
2、300人以上或以下的公司的管理風格不同,方法是搭建框架。
3、沒有癡迷團隊成員成長的襟懷,就不要做財務(wù)總監(jiān),被追隨者超越,是你的福分。
4、家族企業(yè)在現(xiàn)階段仍是效率最高的治理模式,但總體前景黯淡。
5、思考公司財務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系,及時調(diào)整背離、疏遠與否定。
6、建立與決策層一致的共同思維,強化共同語境。
7、橫向協(xié)調(diào)是謀略:打通公司內(nèi)部壁壘,打通標準、制度之間的灰色地帶。
8、CFO與CEO要定期見面,碰思路,不是問問題,時刻保持合一的思路和思路的對接。
9、狀態(tài)層次、制度層次、利益層次、文化層次,是解決問題時需要思考的,要學(xué)會在不同的層次解決不同的矛盾。
10、做事前確定目標,然后找到影響這個目標的要素及其相互關(guān)系,在此基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)與平衡。
11、人才觀:格局大、團隊合作意識強、跨行業(yè)經(jīng)歷、大企業(yè)經(jīng)歷、學(xué)習能力強、穩(wěn)定性、寧缺毋濫。要想讓CFO重視你,你就做好職業(yè)規(guī)劃。
12、談思想、談工作、不談是非。
13、善于分類,日事日畢。
二、職業(yè)理解
14、財務(wù)人是內(nèi)控人,CFO是戶部尚書。
15、財務(wù)金融復(fù)合型人才是CFO市場的剛需。
16、CFO三種能力:審計、銀行家、掌控全局。
17、CFO形象:遠看是掃地僧,近看是賬房先生,細看是戰(zhàn)略家。
18、CFO應(yīng)當是成本控制高手、融資高手、避稅高手。
19、關(guān)注企業(yè)發(fā)展的方向和角度,及時調(diào)整財務(wù)戰(zhàn)略。
20、控制風險是財務(wù)的首要任務(wù),財務(wù)預(yù)警是日常業(yè)務(wù)。
21、協(xié)同性管理是CFO日常重要工作。
22、理財關(guān)注三張報表,內(nèi)控研究表外資源和能力。
23、沒有數(shù)據(jù)敏感性,你可能入錯行了。
24、職業(yè)懷疑、判斷、否定是合法的,不需要解釋。
25、博弈是對戰(zhàn)略相關(guān)性的領(lǐng)悟,不是一般意義上的模仿。
三、資本運營
26、財務(wù)是賺錢的部門。
27、現(xiàn)金為王,不是說著玩的。經(jīng)營現(xiàn)金流是管理的核心。
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